とは言っても「学歴フィルタ」は存在する

昨日、「学歴を気にするなんてくだらない」って話を書きましたが。

今日はその続き。

とは言え、学歴フィルタって実際にあるよねって話です。

　それはなんでなの？

　じゃ、どうしたらいい？

って辺りを考えてみます。

最近はだいぶ減ってきたのかもしれませんが。

それでも現在の日本で就職・転職しようとすると、いまだに学歴って大きかったり。

協力隊には、職を辞して参加する人や新卒も多いので、他人事ではありません。

なんで採用担当は学歴を重要視するの？

昨日「学歴と人間力にはまったく相関がない」と書きました。

心底そう思ってます。

が！

そんな私でも、もし人事で採用担当だったら学歴フィルタ使います、きっと。

なぜか。

それは大きく分けて2つ理由があります。

「いい人」を採用する訳じゃない

一つ目は、会社が欲しい人材とは？ってことです。

会社員としての資質があるのと、人間性が良いことは、同じじゃありません。

企業は「社員として使いやすい」とか、「結果を出しそう」な人材を採りたい。

となると。

学歴が高い人っていうのは「高い目標を定め、それを実現する」能力が高そう。

多分、割と若いうちから、そうしてきた結果として「学歴が高い」訳ですから。

言葉を換えると「社会の仕組みをいち早く理解して、そこに適応してきた」感じ。

それって良い／悪いじゃなくて、会社って組織にも馴染みやすいんですよ。

人間的にはつまらない奴かもしれないけど。

それでも「サラリーマンとして、より大きな利益を産みそう」ってことです。

全員を細かく見てられない

二つ目は...身も蓋もないですが。

応募者全員の詳細なんて、とても見られないってことです。

だから選考の最初のほうは、(学歴に限らず)何らかのフィルタを使う、と。

1人を採用するのに5人の応募、くらいの規模ならフィルタなんて要りません。

が！100人を採用するのに500人の応募だったら？

企業によっては、書類選考の時点では5倍なんかじゃきかないですよね。

そうなると、ある程度は自動的に振り分ける必要があります。

もちろん、それですごく優秀な人材が落ちてしまう可能性はあります。

上にも

> 学歴が高い人っていうのは「高い目標を定め、それを実現する」能力が高そう。

なんて書きましたが。

あくまで「相関がありそう」なだけなんです。

確率論として「学歴が高い→優秀な会社員になりそう」な可能性が高い、と。

確実性はないけど、効率を考えてフィルタリングという手段を選ばざるを得ない。

職種によっては「TOEIC××点以上」とか、そういうフィルタもあるかと。

TOEICは受けたことないけど、英語めちゃできます！なんて人もいるかもしれない。

でも、とりあえず「TOEIC××点以上」でフィルタリングしとく。

なぜなら「確率としては、そっちのほうが英語できる可能性が高い」から。

そのほうが断然効率が良いから。

...ま、厳しいようですが、当たり前の話です。

学歴が低かったらどうしたらいいの？

個人的には...

「学歴フィルタ使うような会社、こっちから願い下げだよ！」

と思います。

そもそも、そんな企業に魅力を感じないですよねー。そんな会社で働きたくない。

って、上で書いてることと矛盾するようですが。笑

ま、それもあるんですが、もうちょっと現実的に考えると...

他で輝く

学歴以外のアピールポイントを磨くのは有効かと。

って、学歴だけで一律に門前払いされちゃう場合はNGですが。

　そんな会社に入りたい？　...って、ループしちゃうな。笑

たとえば、海外に強い企業ならTOEICとかIELTSのスコア上げとくとか。

超当たり前のようですが、「その会社が欲しそうな能力を持つ＆アピールする」。

でもここを勘違いしてる学生さん、めちゃくちゃ多いです。

たとえば私の勤める会社、楽器メーカーですが。

会社説明会とかで就活生と話すると、

「小さいころからピアノをやってて」

「音楽が好きで、ないと生きていけないくらいで」etc.

もう口を開けば、みーーーんなそんな類のことを言います。

いや、そんな人、掃いて捨てるほどいるから。ホントに。

全っ然アピールになってないですよ...。

ダメですよ、バイク／自動車メーカーで「御社のバイクにずっと乗ってて」とか。

基本、社内はそんな人ばっかりですよ！

そのメーカーの超オタク！TVチャンピオンで優勝するんじゃね？くらいのレベルの人なら言ってもいいかも、くらい。

採用担当としては、何度も何度も嫌になるほど聞いてるはずで。

まったく響かないどころか、心の中では「またかよ...」なんて思うかもしれません。

じゃ、何をアピールするの？って言うと。

その会社が新しく始めた技術とかビジネスとか。

そこにこういう能力で貢献できます！なんてのはいいかもしれません。

少なくとも採用担当の耳触りはいい。

ちゃんとウチのこと調べてるな、って伝わるし。

...いや、もちろん採る側からしたらミエミエなんですが。笑

「会社のニーズを調査して自分を売り込む」ことはできる、と思ってもらえます。

これ、「会社員として優秀になりそう」なポイントのひとつです。

「市場なり顧客のニーズやウォンツを調査して、モノやサービスを売る」

これがビジネスの基本なんで。

就職も同じで、「入りたい企業が欲しい人材を調査して、自分を売り込む」のが重要。

あとは、バイトや留学、ボランティアなんかをするのでも。

「なぜそれを選んだか」「何を得たか／どんな結果を出したか」ってストーリーをちゃんと話せるといいかも。

もちろん、「欲しい人材」に繋がってないと意味がないですが。

たとえば「海が好きで、毎年海の家でバイトしてました」「1年目は何も考えられなかったけど、2年目から××って工夫を提案して、3年目には売り上げが○倍になりました！」とか？

そんな話を商社に持ってたら、それなりにウケそう。

...いや、もちろん、間違いなくミエミエなんですが。笑

学歴を上書きする

どうしても学歴が必要だったり欲しかったりする場合。

上書きするって手もあります。

　いや、詐称とか悪いことしようって話じゃなく。笑

「大学院に進学する」のもいいかと。

大学で入るのは難しい学校も、院なら割と簡単に入れたりしますから。

2年で学歴が上書きできて、就職(≒待遇)も良くなるので、全然ありです。

奨学金とか借金しても、十分バランスすると思います。

特に、学歴コンプの人。

一生コンプレックスを抱えるくらいなら上書きしちゃえば？と。

最後に

「学歴と人間力にはまったく相関がない」

これは紛うことなき真実です。

また、「企業はいい人を採用するわけじゃない」のも、多分間違いなく真実。

就活で落とされるからと言って、人としての価値が低いわけではありません。

単純に、今の日本の企業が求める人材じゃないだけ。

もしかすると逆に、むしろ真っ当な人間ってことの証明なのかもしれません。

就活が嫌になったら、協力隊参加。

意外といいかもしれません。

2年間、途上国でボランティアすると、きっと違うものが見えてくるかと。

新卒で参加する人もたくさんいますしねー。

終わったらJICAが就職斡旋してくれますし。

私が経営者、もしくは権力のある採用担当なら。

「協力隊経験者は問答無用で1次選考パス！」です。

いや、ホントに。

「うまくいかないのが当たり前の環境で何とかする」ことを2年も経験するのは本当に貴重です。

...って、相変わらず、なんてオチだ。笑

↓こんな記事も見つけました。割と似たようなこと書いてる。